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平等と公平　

• 投稿日：2022年 12月26日
  
• テーマ：その他

A君、B君、C君の3人が荷物を運ぶ仕事をしました。荷物の数は12個ありました。

A君はやる気があったので積極的に仕事をして5個の荷物を運びました。

B君は4個の荷物を運びました。

C君はあまりやる気がなかったので3個しか運びませんでした。

3人は荷物を運んだお礼として、12,000円をもらいました。

さて、あなたは、この3人が12,000円をどうやって分けるべきだと思いますか？

①3人で運んだのだから、3等分して、一人4,000円づつ分ける

②運んだ荷物の数に応じて、A君=5,000円、B君=4,000円、C君=3,000円で分ける

①の考え方が、平等です。みんな同じ分け前ということです。

②の考え方が、公平です。義務履行の結果＝運んだ荷物の数に応じて報じることです。

　言葉の意味としては上記の通りなのですが、できる人もできない人もいるのが
会社という組織で簡単に割り切れるものではないのです。
プロ野球の世界でも、４番バッターだけを揃えても優勝できないものなのです。
個々の「能力の差」がチームとしての「まとまり」を生み、
最終的にチームとしてゴールへ到達することが仕事なのです。

「できる人がいて、できない人がいる。でもできる人は、

できない人に支えられている。できない人は、

できる人を支えている。」つまりお互い様の関係なのです。

　これはできないままでもOKという意味ではありません。

チームワークとは、能力の差があるからこそ高まる

「人の力」の総和なのです。　　石川シュウジ