第10回現場感動を共に育む会

  • 投稿日:2019年 5月24日
  • テーマ:理念


協力頂いている職方さんを集めて
「第10会現場感動を共に育む会」を開催。
今回のテーマは「朝礼・環境整備・採用は一貫性から」。
最初に、普段の朝礼を見学していただきました。
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毎日30分を掛けて朝礼をする意味を伝える、髙橋の様子です。
朝礼は報告の場ではなく、自分たちの向かう方向を確認し
仲間を信頼する場と社員教育する場として活用しています。

続けて倉庫に移動し、チェック表を使い環境整備を点数で評価していただいます。

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工夫した点を説明する、菅野裕一の様子です。
環境整備の目的は単に整理整頓ではなく
人の心を揃えるために行っております。

最後に、事務所にもどりインディードを使った採用の実例を伝えます。

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理念(目的)とインディード・SNS(手段)のバランスについて説明する
IT戦略事業部の石川大智。
実際に先月4月に入社した宮田の事例を紹介しました。

人を採用しようと思うと、自分たちの会社(船)が
何処を目指しているかも知らせないと
乗船する人にとって分かりません。
更に行き先を間違って乗船してしまうと
混乱が起きてしまいます。

改めて理念という御旗があるからこそ
朝礼・環境整備・採用と一貫性が出て
相乗効果が上がるのです。

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その後は、倉庫で屋肉を焼き
くだらない話をしての大笑いで
世は更けていきました。



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