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人生経営の社長
我が母校・北上市立和賀東中学校で講師を務めてきました。
進路学習の一環として「地域の企業人に学ぶ」と題しての４５分の講演でした。
対象は第１学年７５名の生徒になります。
私がキャリア教育として話すことは毎回「立志」についてです。
志（こころ＋ざし）とは、揺れ動く心を指し示す北極星を決めることです。
人生という海において羅針盤がないと、どこを航海しているのかが分からくなるからです。
志を立てる前に次の５つの条件が大切な要素となってきます。
１．人生経営の社長となる
２．意思決定をする
３．感謝（ありがとう）を忘れない
３．未来の自分から物事を考える
４．必ず道はある！
５．志を同じくする仲間と交わる
特に生徒に強く伝えたいポイントは、１と２になります。
この２つが伸びる人材と伸びない人材の差となるからです。
誰もが自分の人生では主役、つまり人生経営の社長だと思っていますよね。
ところが周りを気にして意思決定でない人は、社長ではありません。
社長の仕事はただ一つ、意思決定することなのです。
自分で決めたことは、失敗も成功も身に付きます。
しかし他人の意見で決めた人は、失敗した際に他人のせいにするからです。
「お父さんが悪い。お母さんが悪い。先生が悪い。会社が悪い。世の中が悪い。」と言っても、
何の解決にもならないのです。
４５分間熱く語ってきましたが、伝わったかどうかは生徒のアンテナの性能ではなく、
全て私のスピーカーの技量によるものです。
石川シュウジ
PPK（ピンピン・キラリ）
私も歳を重ねてくると、人生の終り方としてピンピンコロリが
一番理想的だと思うようになってきました。
このピンピンコロリですが、頭文字をとってPPKと略されることもあります。
WHOの世界長寿ランキングで、日本は2位にランクインしている"長寿大国"です。
実はその実態は、年間200万人超がベッドの上での生活を余儀なくされていますので、
これでは"長寿大国"ではなく"寝たきり大国"といった方が実態を表しています。
これをＮＮＫ（ネンネンコロリ）と呼んでいるようですが、
寝たきりで長生きしておなくなりになる意味のようです。
逆にこれからはあの世からのお迎えが、なかなか来ない時代になっていくようです。
誰もが寝たきりで長生きしたい訳ではありません。
いつまでも健康で自分らしく生きたいと願っています。
そこでできた言葉が、PPK（ピンピンキラリ）です。
私たちの理念は、人生の先輩たちを「介護」するのではなく、
敬って護る「敬護」です。私たちが護りたいのは、
一人ひとりの誇りある人生になります。
PPK（ピンピンキラリ）と「敬護」は、とても相性がよいのです。
「人生の先輩たちが、生きいきと輝くようにキラリとするようにどう支援していくのか？」
これは私たちが常に問われているものになります。
しかし何より大切なのは、私たちスタッフが、キラリと輝くことなのです。
笑顔で働く私たちの姿を見て、つい笑顔になる！それが一番嬉しいことなのです。
石川シュウジ
与生を生きる
「与生」という言葉があることを昨日友人のフェイスブックで知りました。
調べてみたら、造語のようですね。
もちろん、「余生」とは全く違う意味で、
与えられた生命（いのち）という意味で使うようです。
私たちは、自分ひとりの力で生きているのではなくて、
両親から生を受け、多くの人たちの愛情と善意によって
「生かされている存在」なのだということです。
「与生を生きる」とは、そのことに感謝して、
今を生きるということです。
感謝をして生きる上で最も大切なことは、
今までは周囲から「与えられて生きてきた」のだから、
これからは「与えて生きていこう」という考え方です。
「与生」とは、与えられた生命であるということに
感謝して生きるだけではなく、与えることに喜びを
見出していこうとする考え方です。
とても素敵な考え方ですね！
つまり「与生」という考え方には、
「与えられたことへの感謝」と
「与えることで得る喜び」の両面があるのです。
人生１００年時代、第２の人生、
その次の第３の人生を「余った生」ではなく「与えられた生」と捉えることで、
PPK（ピンピンキラリ）と輝くことができるのです。
自分のために頑張るよりも、人の喜ぶ顔を見るために頑張る方が
不思議にも力が出るものですね。
石川シュウジ
