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コモディティ化されにくい人材
この本の著者瀧本哲史氏は、人材の「コモディティ化」が進行すると警鐘を鳴らしている。
コモディティ化とは、市場に出回る商品が個性を失い、もはや差別化できない状態。商品の質が変わらないのだから、需要は安いものに集まるというわけだ。
この現象は人材にも起こる。つまり、個性がなければ人と人とを差別化するのは「価格」、つまり「賃金」でしかなくなってしまうのだ。結果、労働力が買い叩かれてしまうというのが、瀧本氏の考え方だ。
この本は２０１３年の出版であるが、なるほどと頷いてしまう。
世界のグローバル化が進むにつれて、人間のコモディティ化も避けられないという現実を見せつけられた。
今後ＡＩ化が進めば益々、人材のコモディティ化は加速する。
だからこそコモディティ化「されにくい」人材になる必要があると滝本氏は説く。
「変革者は、危機に陥っている分野に登場した新人であって、古いパラダイムで決定される世界観やルールにとらわれず、他のものを考えようということになりやすい」
これまでもイノベーションは「新人」をリーダーにしたチームで起こる。
新人というのは、新しい理想を掲げられる人である。
カリスマ性がなくともよく、欠陥だらけでも「突破力」があれば良い。
ゲームは変わった。良い学校に入って、良い会社に入れば安泰、というゲームではなくなったということだ。いま「生き残る」には、その人特有のスペシャリティが必要になる。それがリーダーシップだったり、実績に裏打ちされた職能だったりするわけだ。
さらに言えば、組織が「スペシャリティの集合体」になるには、異なるバックグラウンドを持つ「異質者」がたくさん集まらなければならない。安定し、普通を求めて活動する大企業が衰退するのは、組織が同質化し、イノベーションが起こらなくなるからだ。
さてたった４人の会社は、まずはそれぞれがスペシャリストでないと生き残れないということだね！
「陸王」はカンコンにつながる
ＴＢＳテレビで「陸王」が第2話まで放送されたようですね！
まだ一度も見たことのない私ですが、池井戸潤さんの原作本をただ今読んでいるところです。
銀行の中小企業に対する仕打ちには、思わず「そう！そう！」と頷いてしまいます。
読みながら次第に『半沢直樹』や『下町ロケット』など池井戸作品と
リンクした気持ちになってきます。
さて今年も通称「カンコン」（感動物語コンテスト２０１７）の本選が
１１月１１日に開催されます。
開催スローガンは「『人を大切にする会社』が日本を大切にする！」です。
弊社も敗者復活戦に出場が決まっていますが、
この「陸王」を読んで決してあきらめないで戦いたいと思います。
お手本となる一冊を持つ
男子フィギュアスケートで今気になっているのがネイサン・チェン選手！
先日の「フィギュアスケート・ＵＳインターナショナル」で優勝した演技は見事でした。
その演技のバックミュージックで流れていたのが「Mao's Last Dancer」という映画の曲。
なぜか気になり知らべてみると原作は邦訳「毛沢東のバレエダンサー」という本。
中国から米国へ亡命を果たした実在のバレエダンサー、リー・ツンシンの自伝。
早速読んでみると冒頭から泣けてくる。
貧しい農村に生まれ、運命に放浪されながらも、自分の今いる場所で精一杯自分のできることをする
リーさん。
リーさんが世界的なダンサーになる過程をネイサン・チェン選手は
真似ているのかもしれない。
選手がなぜその曲を選んだのかを知りフィギュアスケートを
観るとまた見方が違ってくるし、応援したくなるものだ。
