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大人への通過儀礼 ～立志式～
今月に入り経団連会長の言葉が巷を賑わせている。
就職活動の解禁日に波紋を投げかけている。
混乱と不安が混じる来期の新卒採用活動。
グローバル化する現代では通年採用へと変わっていくと思われる。
いよいよ社会人として、大人としてのスタート台に立つ学生にとって、
内定式、入社式こそが、大人への通過儀礼といえたが
今後はその内定式や入社式のあり方も変わっていくに違いない。
北上市内の中学校では、９校中５校に「立志式」という14歳になる少年少女を祝う式典が存在する。
由来は「元服」であり、「大人の自覚を持たせること」を第一義としている。
自分の覚悟を示す好きな言葉を色紙に書き、親の前で発表するのが一般的なやり方である。
現代社会における「大人への通過儀礼」は、本来は「成人式」であると思うが、
自分を振り返ってみても「大人」というものに対する自覚・覚悟はほとんどなかったと思う。
むしろ、明確な自己責任を意識したのは、社会に出てからであったと感じている。
そう考えた時、「内定式」「入社式」が大人への通過儀礼として、
どの程度のメッセージを残せているかが重要となる。
特に、「働く」という行為へのスタンスによって、その人の人生は大きく変わる。
ところが、せっかく入社した会社を３年以内に辞める社員は
中卒で７割、高卒で５割、大卒で３割になっている。
この現状をみると、内定式以前に通過儀礼をする必要性があると私は考える。
その通貨儀礼は早ければ早いほど、加えて何度かにわたってステップアップすることが望ましい。
先日の中学２年生の職場体験学習では、「働く」ことに対する意味を生徒に伝える良い機会であった。
弊社の職場体験学習では「志を立てる」ことがプログラムの最初に組み込まれている。
- ・大人になるとはどういうことか？
- ・働くということは自分にとってどのような価値があるか？
- ・自分らしさとは何か？
- ・自分は人生において何を成し遂げたいのか？
- ・自分が生まれてきた意味は？
今回体験学習で立てた志を「立志式」で発表する場となればいいが、現実にはそうなっていない。
学校のプログラムの中で、キャリア教育の一環である職場体験学習と通過儀礼の「立志式」が連動していない。
せめて弊社で職場体験を受けた生徒の志を生涯応援することをここに誓う。
竹はなぜ折れないのか
- 投稿日：2018年 9月 8日
- テーマ：理念
昨日のブログで、私の様に大学浪人しても大学留年しても大丈夫だと書いた。
それは自分の経験からきたものであるが、少し屁理屈で理論武装してみる。
子どもたちが成人として成長する過程には通過儀礼か必要です。
通過儀礼とは、出生、成人、結婚、死などの人間が成長していく過程で、
次なる段階の期間に新しい意味を与える儀式です。
人生儀礼（じんせいぎれい）ともいわれます。
武士社会では男子の元服や、女子の裳着などというもがあった。
私は敢えてハードルを設けて乗り越えさせることが健全な子育てだと考えています。
そのハードルを乗り越えられない子どもには当然配慮が必要ですが、
健全な子どもたちから通過儀礼の機会を奪うことは問題だと考えます。
基準を下位に合わせる現代の風潮を考え直すことが必要だと思います。
竹が強風でも折れないのは沢山の節があるからです。
真っすぐな杉の木は、強風でポッキリと折れてしまいます。
人間も同じで節のない人はすぐ挫折します。
社員教育も一緒です。
良い会社をベンチマークしてハードルを上げることが社長の仕事です。
本「木に学べ」
ＤＶＤ 「鬼に訊けー宮大工西岡常一の遺言」を観る機会があった。
建築士として興味深く拝見したが、西岡さんの鬼気迫る仕事ぶりに驚くばかり。
法隆寺や薬師寺を復元した最後の宮大工棟梁について詳しく知りたくて本「木に学べ」を読んでみる。
私たちは文明社会に生きているが本当に進歩しているのだろうか？
「棟梁いうものは何かいいましたら、「棟梁は、木のクセを見抜いて、
それを適材適所に使う」ことやね」
「木を組むには人の心を組め」
「職人が５０人おったら５０人が、わたしと同じ気持ちになって
もらわんと建物はできません」
育った環境が違う木材はそれぞれ性質が異なる。
同じく人間も生まれた環境が違う。
会社も組織として動くからには、人の心を組むのがトップの仕事になりますね！
棟梁・トップは「あり方」は問われる仕事です。
