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人材の三層構造
- 投稿日：2021年 7月14日
- テーマ：理念
今から約２０年程前に、上海近郊にある北上市とご縁のある
日系企業を視察する訪問団の一人として参加したことがある。
高卒の若い行員さんが一心不乱に旋盤等の機械に
向かっている姿をみて驚愕した。
私は日本人の工場長に尋ねてみた。
「言葉の壁はありませんか？」
工場長は、きっぱりと無いと言い切った。
この子供たちは、親元を離れて暮らしての寮生活。
６～８人もの相部屋生活。
当時月給約1万円位（だったと記憶している）でも
みなとにかく笑顔で生き生きしている。
工場長いわく、
「技術を教えなくても
覚えるまで２日でも３日でも
機会の前でじっと先輩の仕事を見て覚えます。」
「家に帰ると、自分のベッドもなく食事も
毎食とは限らない訳で、ここにいる方が幸せだと感じている。
給与のほとんどを親元に送金して、小遣いも使わない。
みな家族のためを考えているが、悲壮感は全くないね！」
私は自分の息子たちの姿を思い浮かべた。
お手伝いを頼むと３０分もしないうちに
飽きていなくなる。
その視察団を引率したのが、当時一橋大学の関満教授。
関先生が、「人材の三層構造」について教えてくれました。
人材は、スキル・資質・スタンスの3つから成り立っていると。
日本ではスキルアップ講座が盛んに行われているが
もっとも大事なのは、仕事に対するスタンスなのです。
今大リーグで話題の中心となっている大谷翔平選手。
彼の資質とスキルも凄いのですが、
一番は彼の野球や人生に対するスタンスが優れているのです。
アウトプットの大切さ
- 投稿日：2021年 7月12日
- テーマ：理念
絆すてーしょんでは、朝礼と終礼で
「おせっかい事例」を各個人が発表する場があります。
最初は、自分の発表を付箋に書いて壁に張り出しておりました。
ところが発表後１０分もすれば、何を発表したかも忘れてしまいます。
特に私ですが、廊下現状には贖うことができませんね！
そこで一番若いスタッフが付箋に書き取り
壁に貼ることにしました。
事例を発表する機会は一日に２度ありますが
ついつい終礼へと後回しにする傾向が皆あります。
しかしながら必ず１個はアウトプットしないといけないルールなので
苦しみながらもひねり出す必要があります。
実はこのひねり出す作業が大事だと最近思うようになりました。
それは人間の体と一緒です。
ウンコを排泄しないとどんな美味しいものでも
なかなか入っていかないものです。
アウトプットすることで
新たな情報が入ってくるのです。
さて今日もひねり出しますかね！
幸福感と意思決定（その２）
- 投稿日：2021年 7月11日
- テーマ：理念
面白い論文を見つけましたので。ご紹介いたします。
幸福感と意思決定には大きな関係性があったのです。
（以下は、引用です）
神戸大学社会システムイノベーションセンターの西村和雄特命教授と同志社大学経済学研究科の八木匡教授は、国内2万人に対するアンケート調査の結果、所得、学歴よりも「自己決定」が幸福感に強い影響を与えていることを明らかにしました。
調査にはオックスフォード式の心理的幸福感を測る質問を用い、所得、学歴、自己決定、健康、人間関係の5つについて幸福感と相関するかについて分析を行いました。
その結果、年齢との関係では、幸福感が中年期で落ち込む「U 字型曲線」を描き、所得との関係では、所得が増加す
るにつれて、主観的幸福度が増加するが、所得の増加率ほどには主観的幸福感は増加せず、
その変化率の比も1100 万円で最大となることが分かった。
また、幸福感を決定する要因としては、健康、人間関係に次ぐ変数としては、所得、学歴よりも自己決定が強い影響を与えることが分かった。
自分で人生の選択をすることで、選択する行動への動機付けが高まる。そして満足度も高まる。
そのことが幸福感を高めることにつながっているであろう。
国連の世界幸福度報告書での、国際ランキングでは、日本は幸福度がそれほど高くなく、
特に国全体で見ると、「人生の選択の自由」の変数の値が低い国である。
そういう日本社会で、自己決定度の高い人が、幸福度が高い傾向にあることは注目に値する。
日本人は「人生の選択の自由」が低いと思っているだけで
世界を見渡すと、日本ほど安全で選択肢の多い国はないと考えるのは
私だけでしょうか？
まずはこれまでの固定観念を疑うことから始めませんか！
自分の人生の中では、自分が主人公であることを認識しましょう！
良い週末をお過ごしください。
