6月6日は何の日?


6月6日午前6時生まれと言えば、ホラー映画「オーメン」のダミアンを思い出します。
映画では666と言えば獣(悪魔)のしるしのようです。
調べてみると新約聖書最後の「ヨハネの黙示録」第13章には
有名な「666」の獣の話が乗っているようですが、
なぜ不吉なのかまで調べることができませんでした。
この映画以降は、私の様に調べもせず勝手に
不吉な数字と認識している人が多くいるようです。
イメージとは怖いものです。

ところで日本では、6月6日は「おけいこの日」「楽器の日」
「いけばなの日」とも呼ばれているようです。
つまり習い事を始めるのに良い日とされています。
世阿弥の著『風姿花伝(ふうしかでん)』によりますと、
その冒頭に習い事を始めるには数え七歳(つまり満6歳の年のうち)が
もっとも良いと説いています。

江戸時代には、歌舞伎の世界でもこの考えが広まるようになり、
台詞の中でも「六歳の六月六日」という語呂の良い言葉がよく使われました。
これがいつしか「習い事を始めるなら、6歳の6月6日が良い」と、
一般的に定着していったという説があるようです。

稽古とは、古(いにしえ)を稽(かんが)えるという意味で、
日本古来の伝統的な武道や芸道の修行、練習を意味します。
単にくり返しを意味するのではなく、技や芸に対する自己の確立や心の問題を理念、
工夫していくところに特性がみられる。(Weblio辞書より)

会社では、先日の私の講話を聴き、「一学一践シート」を社員の皆様には提出していただきました。
気づいたことからたった一つ、毎日実践することを明示しチェックするシートです。
丁度6月6日にスタートしたところです。最初は単に繰り返す作業かもしれませんが、
途中に葛藤が始まり自問自答することになります。
その中で自分を内省することが、自己の確立となりますので、
是非とも良いスタートを切りましょう!

 石川シュウジ



「燃える黒陵」の「る」と「ろ」の違い


322667399_1143235006583633_5042950620708114097_n.jpg
私の母校県立黒沢尻北高等学校の校訓は「遠大励志(遠大な志を励ますべし)」、
スローガンとして掲げているのが「燃える黒陵」になります。
「黒陵」とは黒沢尻北高校の通称で、黒沢尻の小高い丘陵地に建つ学校という意味です。
このスローガンには深い意味があるのです。

一般的なスローガンは、個人や組織を鼓舞することを目的とするので、
「燃えろ黒陵」とするのが通常だと思います。
それでは「る」と「ろ」の違いについて考えてみましょう。

意欲度から見た時に人を次の4つに分けることができます。

① 自燃人・・・自ら燃えてまわりの人に火をつけていくタイプ

② 可燃人・・・まわりに燃えている人がいると自分にも火がついて燃えるタイプ

③ 不燃人・・・まわりに燃えている人がいてもなかなか燃えない冷めたタイプ

④ 消燃人・・・まわりの燃えている人に冷や水を浴びせてその火を消そうとするタイプ

「燃える」の「る」とは、自ら燃え上がる自燃人を指し、
「燃えろ」の「ろ」には、必死になって旗を振るトップやリーダーの姿が見え隠れします。
経営者となり人を育成する立場となって、はじめてこのスローガンの意味の
深さが分かるようになってきました。

 

 まずは私自身が自燃人とならないと、人はついてこないものです。

 石川シュウジ



組織の共通言語


kaisya_kaigi_muda.png

昨晩は仕事が終えてから、「第2回社長座学」を開催。
第1回目が昨年の12月ですかや、約半年ぶりとなりました。
私がサボっていたことになります(汗)。

4月の新年度になり、5月から新型コロナウィルス感染症も
第5類に移行したことで、急激に人の往来が活発になったようですね。
コンパスウォーク北上鬼柳も利用者様の新規契約が増えてきております。
合わせてスタッフの人員も拡充と、施設内に活気が満ちてきております。

 スタッフの数が増えることは嬉しいのですが、問題も多くなっていくものです。
その問題の多くは、共通言語がないことに由来します。
「えっ?日本語じゃないの?外国人を雇っているの?」
と思われるかも知れませんが、同じ日本語を使っていても、
育った環境、働いてきた環境が皆違います。
同じ物を見ていても、違う解釈をするのが私たち人間です。

 同じテーマで会議をして、一件まとまって見える会議結果を、
いざ実践しようとすると一向に機能しない場合があるのです。
まるで日本語、英語、仏語で議論をしたようなものです。
全く解釈が違っているからです。

 昨晩は、会社の理念とシンプルルールについて私が講話をしました。
特にシンプルルール「世界を変えるおせっかい」について、時間を割いたつもりです。

スタッフが問題に対処する場合、誤解なく、相互理解できる

「言語」や「ルール」があると、スムーズに解決するものです。

これはチームに共通言語があると心理的安全性が働くからに他なりません。

 しかしこの共通言語は一朝一夕では身につきませので、

しつこく私がお伝えしていきます。

この通信もその一端を担うものです。  

   石川シュウジ



前の記事 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15
採用情報

絆すてーしょんお役立ち情報

  • 日本で唯一のコト設計士 住宅という「モノ」を売るのではなく、暮らしという「コト」を設計します。 詳しくはこちら
  • 家族みんなが健康で快適に暮らせる家 人生100年時代、年を取るのが楽しくなる家に暮らしませんか? 詳しくはこちら
  • 最新チラシ情報
  • よくある質問
  • リフォームの流れ
採用情報