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人生の傍役（わきやく）

今朝からTVの前で、パラリンピックのフルマラソンに釘づけになってしまった。選手たちの頑張りを観ながら感動の涙を流してしまったが、その中でも気になったのが視覚障害クラスで選手と伴走するガイドランナーたちである。ガイドたちが選手に声を掛ける様子や気配りが画面からでも伝わってくる。ゴール後に抱き合う姿が美しく、感動が押し寄せてきた。 以下に、遠藤周作さんのエッセイを紹介いたします。（日曜日なのでゆっくりとお読みください） 芝居には傍役というものがある。傍役は言うまでもなく、主役のそばにいて主役のためにいる役である。その勤めは主役と共に芝居の運行をつくっていくのだが、また主役を補佐したり、主役をひきたてるためにもある。「あたり前だ。わかりきったことを言うな」とお叱りにならないでいただきたい。しかしなぜ私がこんなわかりきったことを書いたかというと、我々は我々自身の人生ではいつも主役のつもりでいるから...

最初に称号を与える

絆すてーしょんには今年５月に入社した新人営業Zさんがいます.３か月が過ぎやっと仕事の環境に慣れきた様子がみえてきましたが全くの異業種からリフォームの営業への転身なので、全てが初めての経験ですので毎日が苦労の連続だと思います。 一般的に入社して３カ月であれば新人の部類に入りますので、1年間は新人研修を繰り返しながら現場での実践を繰り返すのが通常だと思います。 今回思い切って新人の彼を他業種が交流するリーダー研修会に参加させてみました。各会社の店長や部長クラスにあたるスタッフが集まるものです。9月１日から3日間の研修が昨日終了。その研修会に送り出した社長として最終日の終了式に私も参加してきました。 結論からいうと、Zさんの変貌ぶりに驚きを覚えました。終了式では１８人の受講生が一人７分間の本気のプレゼンをしますが、Zさんのプレゼンを聞き大きく成長したことが伝わってきます ここで重要なのは彼を新人...

未来は話した言葉で創られる

朝晩はすっかり涼しくなり、これからとても過ごしやすい季節となります.秋といえば収穫のシーズンですね！夏バテした体を回復さるためには、地場の食材を使った料理をいただくことが一番だと考えます。そういえば、北上市内にフルーツ大福のお店ができましたね。常に行列ができており、ほぼ毎日午前中で売り切れのようです。 ところで、私たちは食べ物や飲み物には大変気を使って生きています。特に最近は水道水をそのまま飲まず、浄水器を設置したり、水を購入して飲む時代となりました。しかしながら体を作る食べ物には気を使いますが、心を育てる言葉には意識を向けていない様に私は思います。 体は食べたものでつくられる 心は聞いた言葉でつくられる 未来は話した言葉でつくられる あなたの心をつくっているのは、これまで聞いてきた言葉や、目から入ってくる本などの言葉です。重要なのは次の未来を創る方法です。自分の話した言葉しだいで未来が...

「泣く子もほめる！ほめる達人」

一般社団法人　日本ほめる達人協会という組織がある。 「ほめる達人」略して「ほめ達！」と呼ばれているが、この「ほめ達３級検定」が8月３０日にZOOMで開催され弊社スタッフ2人が受講した。早速９月１日合格証が届きましたので、これでスタッフ全員が「ほめ達！」となり安堵としています。理由は受けたのと受けていないのでは、見える世界が違ってくるからなのです。 いま巷では子供や部下を「ほめて伸ばす」のがブームになっていますね。そもそも「ほめる」とは一体どういうことなのでしょうか。 この「ほめ達！」の創設者で理事長の西村貴好氏が言うには、「ほめ達！」とは、目の前の人やモノ、仕事で言えば商品やサービス、出来事などに独自の切り口で価値を見つけ出す『価値発見の達人』のことです。ただお世辞やおべんちゃらを言うのではなく、心の底から相手の良さを見いだし、あらゆるものから価値を発見できる人のことを言います。 私は育て...

命の使い方「５つの誓い」

口は、人を励ます言葉や感謝の言葉を言うために使おう 耳は、人の言葉を最後まで聴いてあげるために使おう 目は、人のよいところを見るために使おう 手足は、人を助けるために使おう 心は、人の痛みがわかるために使おう 腰塚勇人 腰塚勇人(こしづか はやと)さんをご存じだろうか？　私は６年程前に元北上市立南中学校校長・故木村利光先生から紹介され２度程講演を聞き、彼の命の使い方に心震える経験をしています。 故木村先生は５０代前半で大腸がんを患い、最後は車いすで人口肛門をつけながらも定年まで勤めあげ、翌年燃え尽きるようにその人生を終えております。「命とは時間である」と生徒に話す姿が目に浮かびます。 腰塚さんは、体育教師で首の骨を折りながらも奇跡的に命を取り止めた体験を持っています。 二人に共通するのは、子どもたちに命の使い方を自らの姿を通して伝えていることになります。互いに交わす言葉は短くても尊敬...

今日の頑張りが、将来出会う人の人生を変えていく

昨日に続き、親との思い出について書きます。 小学６年生で１６７cmと大きかった私は、大きな身体が嫌で嫌でたまりませんでした。ただでさえ目立つので、常に下を向き小さくなって暮らしていました。どちらかというと外では引っ込み思案で、家では内弁慶で下の妹や弟に辛く当たっていたと思います。 外で大人しくする分、家庭内では母親に反抗することが度々ありました。叱られる原因はもちろん私にあります。遊んだ後に片付けないでそのままにしていると、母から「シュウジ、将来あなたが困るのよ！」と何度となく言われます。勉強においても同じです。「自分が困るだけなら誰にも迷惑かからないじゃないか」なんてうそぶいていました。 実は、勉強や努力しないで困るのは当の本人ではないのです。将来その人と共に生きる人たち、つまり社会が困ることが分かってきました。私たちは必ず誰かと関わりながら生きていくことになります。その人たちのため...

「厳愛」そして「慈愛」という順番が大事

8月１４日に長男のお嫁さんのご家族と初めての顔合わせをしてきました。コロナ禍の中札幌市内での会食でしたので、最小人数での集まりとなりましたので我が家からは私と北海道に住んでいる三男が代表しての参加となりました。妻利佳子は、デイサービスの管理者としての立場から残念ながら今回は参加しないこととしました。短い時間でしたがお嫁さんが温かいご家庭で育った事が伝わり安心したものです。 会食後三男と帰りのバスの時間までしばし仕事の話となりました。社会人２年目の三男は私に積極的に話しかけてきます。これまでは私と距離を置いてきた三男が、「今ごろだけどお父さんの言ってきた意味が分かるよ。」と語ります。親としてこんなに嬉しいことはありません。長男のお祝いと合わせてとても良いお盆休みとなりました。 私も子どもの頃「靴を揃えなさい」「物を片付けなさい」と何度も両親から叱られました。自分も３人の親となって同じことを繰...

不安や恐れではなく、愛を動機に生きる！

私たちが抱えている複雑な問題を紐解いていけば行き着くところは２つしかありません。 その行動が何を動機としているか、ということになります。 自分の"態度"の動機が『愛』から起きているのか、『恐れ』から起きているのか、とてもシンプルなのです。今、自分がどんな「動機」で行動し、どんな「情報」を受け取ろうとするかによって、未来が変わります。 『愛』が動機となって、安心感の中でしようとする選択・行動は『愛』が動機となった「情報」を引き寄せ、未来に調和をもたらします。 『恐れ』が動機となって、不安感を回避しようとする選択・行動は『恐れ』が動機となった「情報」を引き寄せ、未来に不和をもたらします。 だからこそ自分の「動機」に対して、いつでも敏感になっていることが大切なのです。 『愛』とは、安心感であり、前向きで、肯定的で、人に喜びを与えるものです。 『恐れ』とは、不安感であり、後ろ向きで、否定的で、人に...

「燃える黒陵」の「る」と「ろ」の違い

私の母校県立黒沢尻北高等学校の校訓は「遠大励志（遠大な志を励ますべし）」で、スローガンとして掲げているのが「燃える黒陵」になります。「黒陵」とは黒沢尻北高校の通称で、黒沢尻の小高い丘陵地に建つ学校という意味です。このスローガンに少し違和感を覚える人がいるかもしれません。 一般的なスローガンの目的は組織を鼓舞することが目的となりまので、「燃えろ黒陵」とするのが通常だと思います。それでは「る」と「ろ」の違いについて考えてみましょう。 意欲度から見た時に人を次の4つに分けることができます。 ① 自燃人・・・自ら燃えてまえわりの人に火をつけていくタイプ ② 可燃人・・・まわりに燃えている人がいると自分にも火がついて燃えるタイプ ③ 不燃人・・・まえりに燃えている人がいてもなかなか燃えない冷めたタイプ ④ 消燃人・・・まわりの燃えている人に冷や水を浴びせてその火を消そうとするタイプ...

良い社風づくりには相当根気が要る

ともに感動経営を学んでいる大先輩がいる。その方のメルマガを読んで目からうろこがが落ちた。以下は、そのメルマガの抜粋です。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿「良い社風が出来ない。言ってもやらない」。よく、よく聞く話です。ある会合で８３歳の大学の学長が言われました。「何度言ってもやらない。それでも何度でも言う。それ以外、良い校風を創る方法はない」。「何度言っても」これが大前提ですね。そして、率先垂範です。挨拶をしましょう。社長が社員の前で立ち止まって「おはようございます」と言ったらどうでしょう。同じくすれ違った社員は「立ち止まって」挨拶をするはずです。大前提「何度言ってもやらない」。だから、社長が、相手が立ち止まって挨拶するまで、「立ち止まって挨拶する」だけです。良い社風づくりは「独り」と「大勢のやらない人たち」との戦いです。相当根性が要ります。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...